Do obowiązkowego
wartościowania stanowisk
zostało
Od 7 czerwca 2026 każdy pracodawca w Polsce musi posiadać system wartościowania stanowisk pracy. Kara za brak: do 50 000 zł.
4 kroki do zgodności
Od konfiguracji do gotowego raportu PDF — cały proces w jednej aplikacji.
Skonfiguruj
metodologię
Zdefiniuj kryteria, podkryteria, wagi i skalę punktową
Zwartościuj
stanowiska
Oceń każde stanowisko wg wszystkich kryteriów z uzasadnieniami
AI asystuje
w ocenie
Sugestie ocen, generowanie uzasadnień, wykrywanie niespójności
Raport
i analiza
Kategorie zaszeregowania, analiza luki płacowej, raport PDF
Narzędzia do pełnej zgodności
Wartościowanie stanowisk, analiza luki płacowej, kategorie zaszeregowania, raport PDF — wszystko czego wymaga ustawa, w jednej aplikacji.
Poznaj wszystkie funkcjeDrzewo kryteriów
Kryteria syntetyczne, analityczne, wagi procentowe i pełna skala punktowa.
Ocena z uzasadnieniami
Karta wartościowania per stanowisko z automatycznym obliczaniem sumy.
Analiza luki płacowej
Automatyczna analiza per kategoria: średnie K/M, luka %, próg 5%.
Raport PDF do audytu
Pełna dokumentacja: metodologia, macierz, kategorie, wyniki. Gotowy do PIP.
Prosty cennik, pełna zgodność
Starter
Do 30 stanowisk
Pełne wartościowanie bez AI
Professional
Do 100 stanowisk + AI
Sugestie, uzasadnienia, analiza ryzyka
Business
Bez limitu stanowisk
AI + wsparcie priorytetowe
Przygotuj się
przed terminem
Bądź w pierwszej grupie użytkowników. Darmowy dostęp na start i powiadomienie o uruchomieniu. Bez zobowiązań.