Baza wiedzy o transparentności wynagrodzeń
Artykuły o Dyrektywie 2023/970, wartościowaniu stanowisk, analizie luki płacowej i przygotowaniu do nowych wymogów prawnych.
Próg 5% luki płacowej — co oznacza dla Twojej firmy
Co się dzieje, gdy luka płacowa między kobietami a mężczyznami przekracza 5%? Obowiązki, procedury i konsekwencje wg Dyrektywy 2023/970.
4 kryteria wartościowania stanowisk — poradnik
Szczegółowe omówienie 4 ustawowych kryteriów wartościowania stanowisk pracy: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy.
Dyrektywa 2023/970 — co musisz wiedzieć jako pracodawca
Kompletny przewodnik po Dyrektywie UE 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Terminy, obowiązki, kary i odwrócony ciężar dowodu.